通知公告
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关于做好班主任年度考核及增补选聘工作的通知

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发布时间:2021年10月18日
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各学院、部门、直属单位,各附属医院:

为进一步做好班主任队伍建设,激励班主任认真履行职责,切实发挥班主任在大学生思想政治教育工作中的作用,根据  《徐州医科大学加强班主任队伍建设实施办法》(徐医大学字〔2020〕10号)文件精神,经研究,决定开展2020-2021学年班主任工作考核、优秀班主任评选及2021-2022学年班主任增补选聘工作。现将有关事项通知如下: 

一、年度考核工作

(一)考核对象 

2020-2021学年全体受聘班主任 

(二)考核内容 

主要从“师德师风、学生状况、日常工作、学生评议、学院考核”五个维度对班主任进行综合考核。考核形式应包括学生满意度测评、 定量考核及定性评估,其中学生满意度测评所占分值比重不得低于40%。如班主任考核期内存在违反法律法规、学校规定、教师职业道德及师德师风形象的行为,应实行“一票否决制”。

(三)考核等次

优秀、合格、不合格。

(四)考核程序 

1.成立考核小组。各学院成立院级考核工作领导小组,具体负责全院班主任的考核工作。由分管学生工作院领导、辅导员、各班班长、团支部书记及学生代表组成的考核小组对班主任进行年度考核。

2.制定考核细则。根据《徐州医科大学加强班主任队伍建设实施办法》文件精神及学院工作实际制定考核细则。考核细则实施前应经学院党政联席会议研究,并在全院范围内公示无异议后,报学生工作部备案。

3.工作评议。学院考核小组对班主任履行工作职责、工作业绩、工作能力等情况进行评议,确定考核等次。其中,考核等次为优秀的人数不突破学院核定应聘班主任的20%(优秀名额分配见附件1)。

4.公示。各学院将考核结果在学院范围进行网上公示一周。如被考核人对考核结果存有异议,可于公示期内向学院考核小组申请复核。

5.榜样宣传。对于考核优秀的班主任,学院应对其个人事迹进行广泛宣传,并通过研讨、座谈等形式进行经验交流,以榜样力量带动学院班主任整体水平。请每个学院在优秀班主任中遴选出1名标杆班主任,学校将在全校范围内推广班主任工作先进经验。

6.津贴发放及表彰奖励。班主任津贴由各学院依据考核结果进行发放。年度考核优秀者由学校统一发文表彰,奖金经学校二次核拨后由学院负责发放。

二、增补选聘工作

(一)选聘对象

1.专任教师。原则上,应优先从本学院专任教师中产生。

2.党政管理干部(含二线)、退休教师、教辅人员;

3.附属医院(临床学院、教学医院)专任教师。

(二)选聘基本条件

1.拥护党的基本路线,具有较高的政治素养和理论水平;

2.热爱学生,热爱学生管理工作与思想政治教育工作;

3.立德树人,为人师表,作风正派,爱岗敬业,乐于奉献;

4.具备较强的业务能力和一定的组织管理协调能力。

(三)选聘程序

1.学院在现有班主任队伍基础上,根据工作实际制定班主任增补选聘具体方案,公开发布招聘信息;

2.有意向应聘班主任者,需向应聘学院递交《徐州医科大学班主任选聘报名表》(附件4);

3.学院与增补选聘人员进行双选,初步确定增补名单;并根据学院实际情况,自定形式确定与续聘班主任的续聘意向;

4.聘用班主任的学院汇总本学年增补与续聘班主任名单(附件5),报学生工作部审核;

5.学生工作部对学院拟聘用结果进行复核并报学校审批,由学校统一发文聘任。

三、工作要求

(一)各学院要高度重视班主任年度考核工作,严格按照考核程序要求,精心组织,周密安排,扎实细致地做好考核工作,切实发挥考核工作对班主任队伍建设的导向作用。

(二)班主任选聘周期以学年为单位,原则上应带满一届学生。班主任选聘人数以各学院行政班数量为参照(原则上两个35人以下教学班合并为一个行政班,35人以上教学班可以不进行合并)。每个行政班配备1名班主任,每名班主任带班不超过两个。

(三)请各学院于10月30日前报送以下材料:

1.学院《2020-2021学年班主任聘用考核实施细则》。

2.《2020-2021学年班主任考核结果汇总表》(附件2)纸质版及电子版。

3.标杆班主任事迹材料电子版(格式要求见附件3)。

4.《徐州医科大学2021-2022学年班主任拟聘用人员汇总表》(附件5)纸质版及电子版;

以上材料纸质版报送至学生工作部(学生宿舍10号楼106室),电子版请发送至邮箱:XGB_xfb@xzhmu.edu.cn。联系人:陈碧君,联系电话:83262275。


附件:

1.2020-2021学年优秀班主任名额分配表

2.2020-2021学年班主任考核结果汇总表

3.2020-2021学年标杆班主任个人事迹材料报送模版

4.徐州医科大学班主任选聘报名表

5.2021-2022学年班主任拟聘用人员汇总表