各学院、部门、直属单位，各附属医院：
为进一步做好班主任队伍建设，激励班主任认真履行职责，切实发挥班主任在大学生思想政治教育工作中的作用，根据 《徐州医科大学加强班主任队伍建设实施办法》（徐医大学字〔2020〕10号）文件精神，经研究，决定开展2020-2021学年班主任工作考核、优秀班主任评选及2021-2022学年班主任增补选聘工作。现将有关事项通知如下：
一、年度考核工作
（一）考核对象
2020-2021学年全体受聘班主任
（二）考核内容
主要从“师德师风、学生状况、日常工作、学生评议、学院考核”五个维度对班主任进行综合考核。考核形式应包括学生满意度测评、 定量考核及定性评估，其中学生满意度测评所占分值比重不得低于40%。如班主任考核期内存在违反法律法规、学校规定、教师职业道德及师德师风形象的行为，应实行“一票否决制”。
（三）考核等次
优秀、合格、不合格。
（四）考核程序
1.成立考核小组。各学院成立院级考核工作领导小组，具体负责全院班主任的考核工作。由分管学生工作院领导、辅导员、各班班长、团支部书记及学生代表组成的考核小组对班主任进行年度考核。
2.制定考核细则。根据《徐州医科大学加强班主任队伍建设实施办法》文件精神及学院工作实际制定考核细则。考核细则实施前应经学院党政联席会议研究，并在全院范围内公示无异议后，报学生工作部备案。
3.工作评议。学院考核小组对班主任履行工作职责、工作业绩、工作能力等情况进行评议，确定考核等次。其中，考核等次为优秀的人数不突破学院核定应聘班主任的20%（优秀名额分配见附件1）。
4.公示。各学院将考核结果在学院范围进行网上公示一周。如被考核人对考核结果存有异议，可于公示期内向学院考核小组申请复核。
5.榜样宣传。对于考核优秀的班主任，学院应对其个人事迹进行广泛宣传，并通过研讨、座谈等形式进行经验交流，以榜样力量带动学院班主任整体水平。请每个学院在优秀班主任中遴选出1名标杆班主任，学校将在全校范围内推广班主任工作先进经验。
6.津贴发放及表彰奖励。班主任津贴由各学院依据考核结果进行发放。年度考核优秀者由学校统一发文表彰，奖金经学校二次核拨后由学院负责发放。
二、增补选聘工作
（一）选聘对象
1.专任教师。原则上，应优先从本学院专任教师中产生。
2.党政管理干部（含二线）、退休教师、教辅人员；
3.附属医院（临床学院、教学医院）专任教师。
（二）选聘基本条件
1.拥护党的基本路线，具有较高的政治素养和理论水平；
2.热爱学生，热爱学生管理工作与思想政治教育工作；
3.立德树人，为人师表，作风正派，爱岗敬业，乐于奉献；
4.具备较强的业务能力和一定的组织管理协调能力。
（三）选聘程序
1.学院在现有班主任队伍基础上，根据工作实际制定班主任增补选聘具体方案，公开发布招聘信息；
2.有意向应聘班主任者，需向应聘学院递交《徐州医科大学班主任选聘报名表》（附件4）；
3.学院与增补选聘人员进行双选，初步确定增补名单；并根据学院实际情况，自定形式确定与续聘班主任的续聘意向；
4.聘用班主任的学院汇总本学年增补与续聘班主任名单（附件5），报学生工作部审核；
5.学生工作部对学院拟聘用结果进行复核并报学校审批，由学校统一发文聘任。
三、工作要求
（一）各学院要高度重视班主任年度考核工作，严格按照考核程序要求，精心组织，周密安排，扎实细致地做好考核工作，切实发挥考核工作对班主任队伍建设的导向作用。
（二）班主任选聘周期以学年为单位，原则上应带满一届学生。班主任选聘人数以各学院行政班数量为参照（原则上两个35人以下教学班合并为一个行政班，35人以上教学班可以不进行合并）。每个行政班配备1名班主任，每名班主任带班不超过两个。
（三）请各学院于10月30日前报送以下材料：
1.学院《2020-2021学年班主任聘用考核实施细则》。
2.《2020-2021学年班主任考核结果汇总表》（附件2）纸质版及电子版。
3.标杆班主任事迹材料电子版（格式要求见附件3）。
4.《徐州医科大学2021-2022学年班主任拟聘用人员汇总表》（附件5）纸质版及电子版；
以上材料纸质版报送至学生工作部（学生宿舍10号楼106室），电子版请发送至邮箱：XGB_xfb@xzhmu.edu.cn。联系人：陈碧君，联系电话：83262275。
附件：
1.2020-2021学年优秀班主任名额分配表
2.2020-2021学年班主任考核结果汇总表
3.2020-2021学年标杆班主任个人事迹材料报送模版
4.徐州医科大学班主任选聘报名表
5.2021-2022学年班主任拟聘用人员汇总表
